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【我家这四十年/精彩人生】宋新卫:愿做城市发展的探路人

2019-01-16 09:14:50  来源:张家口新闻网
标签:文明施工 美高梅开户 黄莲棚

  张家口新闻网记者李丽华

  人的一生总有几个重要的时间节点,对宋新卫来说,最近5年,是他人生中最忙碌也最充实的时光。

  2013年8月,市委、市政府提出创建“张家口高层次人才创新创业园”的构想,张家口这座历史名城走上了独具特色的人才创新发展之路。

  城市发展的车轮滚滚向前,激发着各行各业建设者们开拓进取的热情。宋新卫,作为市高创园的骨干员工,亲历了我市在人才引进方面创新突破性发展的全过程,见证了张家口这座古老而现代的城市由于科技创新激发出的全新活力。

人的一生总有几个重要的时间节点,对宋新卫来说,最近5年,是他人生中最忙碌也最充实的时光。

  足踏荆棘摸索前行

  “那时候,建高创园引进高层次人才的模式在整个河北省都没有先例,每踏出一小步、取得一点点进展都是那样艰难。”直到现在,回忆起2013年,从市外国专家局刚加入高创园建设团队的日子,宋新卫仍感慨不已。

  2019-01-16,市委、市政府提出创建高创园的设想;

  仅隔4天,8月26日,市人社局作为高创园的直接建设和管理部门,就向市政府提交了“关于建设张家口环首都环保产业人才创业示范园的初步构想”;

  紧接着,在市人社局副局长陈登务的主持带领下,宋新卫和高创园建设团队的其他4名成员一起,马不停蹄地开始了创建园区的考察学习、总部选址、制定建园实施方案、研究人才扶持政策等等一系列繁杂艰巨的先期工作。

  那段时间,年仅35岁的宋新卫无假日连轴转,鬓角不知何时冒出了丝丝白发,连做梦都是工作。

  身体的疲惫尚能克服,可在河北省内都无创建高创园先例的现实,却着实让宋新卫体会到了“摸着石头过河”的艰辛与不安。人才扶持政策制定的标准如何界定?园区选址在哪里合适?人才的先期引进要怎样实现?一桩桩一件件具体的工作在落实的过程中,一个考虑不周,都有可能将高创园的建设与发展推向未知未来的可能。

  高创园的先期筹建中,宋新卫负责着一项非常重要的工作---制定全市对人才的扶持政策。他深知,高端人才是稀缺资源,引进人才不如说是拼抢人才,而拼抢高端人才的竞争对手来自全国各个省市。针对这一现状,宋新卫苦苦思索:作为国内经济欠发达地区,纯粹拼经济实力我们如卵击石,人才扶持政策的制定,既要权衡全国其他地区标准,同时也要具备鲜明的本地特色。

  终于,在借鉴先进地区引进人才经验的基础上,加之对本地实际情况的多方考量,一份独具地方特色并深具吸引力的人才引进扶持政策制定完成。

  这份凝聚着宋新卫和团队成员心血与汗水的扶持政策突出了两个“最”原则:一是“最优政策”原则。即比照国内其他地区相关政策,以最优政策为参照,制定出性价比最高的人才吸引福利:为领军人才和重点人才提供最高为200万元的科研经费,为科研人员提供优厚的住房补贴和工作津贴,对产业化研发取得实际经济效益且获得国家、省科技进步奖项的单位给予50-500万元不等的奖励,对全市经济社会做出贡献的各类人才,优先推荐为人大代表、政协委员;二是“最接地气”原则。按照当地实际与人才需求,专门打造适应我市高端人才发展的特区政策,为高创园人才提供特区式服务。此外,还实行编制跟进,特批成立了张家口高创园服务中心,在每年财政预算中安排1000多万元专项资金保障高创园的高效管理运作。

  聚沙成塔。经过不懈努力,宋新卫和团队成员同心协力跑出了全市引进高端人才的加速度---2019-01-16,张家口高层次人才创新创业园正式开园,并面向全国招揽各类高端人才。至此,我市完成了人才引进历史上的两个第一:河北省人社厅设立的全省首家“环首都高层次人才创业园”,同时也是全国首家由人社部门直接建设和管理的人才园区。

宋新卫 (右二) 接待高层次人才团队来高创园考察对接项目。

  倾心迎接全新挑战

  由于先期筹备工作的准确到位,市高创园刚一开园,就引起了国内各方的关注,而此时的宋新卫来不及和伙伴们庆祝一下这阶段性的成果,就全身心投入了接下来的各项工作。

  不到四个月的时间,他们连续成功召开了两次高创园入驻单位评审会,10家符合要求的高端人才和团队顺利入驻。外人往往只看重结果,而整个引才留才过程中的劳心劳力也只有当事人最能体会。

  直到今天,宋新卫仍能清晰地回忆起高创园团队,为引进一个顶极通信领域专家所经历的每一个细节。他清楚地记得,当时与他们一起竞争的还有三个经济较发达城市,对于这样的顶级专业人才,大家求贤若渴,开出的条件一个比一个优越。

  怎么办?拼条件,在其他几个城市面前,我们不具优势,好,那就拼诚意。打定了主意,宋新卫开始了一年多的积极争取与等待。因为这位专家经常在国外讲学,联络方式就以电子邮件为主。宋新卫每隔一段时间,就会主动联系专家,送上问候并礼貌询问他的行程安排。一旦得知对方要回国的消息,就马上与其约定在北京的会面时间。

  等待成了那一年多宋新卫的必修课,在专家权衡未来向哪里发展的过程中,漫长的等待消耗着所有引才城市的耐性,而宋新卫的坚持令专家将最终选择的天平倾向了张家口。

  四年来,市高创园不断完善引才制度,前后共组织了7批次人才项目评审工作,累计引进人才团队46个、引进高层次人才141人。其中,高级专家2人、国家“863”专家2人、外国专家2人、享受国务院特殊津贴专家2人、长江学者1人、省百人计划专家1人;具有博士、硕士学位的120人。

  紧跟时代开拓未来

  对于人才既要引得进更要留得住,这是宋新卫和团队伙伴们的共识。市高创园正式开园以后,吸引了全国各地大批高端人才的到来,为解除他们在工作生活上的后顾之忧,宋新卫和高创园团队成员分工协作,帮助他们找房子、选购办公家具、办理营业执照……事无巨细、尽心尽力,宋新卫把园区的事当成了自家事来办,让初来乍到、人生地不熟的外地专家们感受到无比的温暖。

  勠力同心办大事,在市委、市政府的全力支持和市人社局高创园建设团队全体成员的共同努力下,园区建设行驶上了发展的快车道。自2014年开园以来,高创园现已发展成为总部加3个分园的健康格局,园区总面积达22000多平方米,可容纳高层次人才团队95家以上。已入驻的团队从事的科研项目涉及生物制药、环境监测与治理、智能建筑、新材料和新能源等高新技术领域,共开展了70项科技产品研发,其中已有近半数产品研发成功,并实现产业化生产。14项技术或产品填补了国内空白,17项技术处于国内领先水平。2017年,园内企业累计销售额共计1.95亿,2018年目标销售额突破4亿元大关。

  在高创园奋斗的5年,也是宋新卫不断成长的5年,他从30多岁的小伙步入了不惑之年,对于未来园区的发展,他也有了更深刻的思考。站在办公高楼上眺望张家口这座欣欣向荣发展着的冬奥城市,宋新卫心中又有了新的盘算:今年还得继续扩展和高端人才的对接范围,与高校合作,加强人才双创能力的培训,他深知人才强市的宏伟蓝图不是一朝一夕就能实现的,未来依然任重道远。

责任编辑:荆丽娟
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